직무분석

합격의 key-point! 

 구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr)이 기업 145개 사를 대상으로 ‘채용 시 서류검토’ 에 대해 조사한 결과, 인사담당자의 호감을 불러일으키는 자기소개서 1위는 ‘간결하고 명확하게 작성한 유형’ (24.1%)인 것으로 나타났다. 주목해야 하는 것은 그 다음이다. 선호하는 자기소개서 유형으로 ‘직무 및 기업에 애정이 드러난 유형’을 꼽은 기업이 18.6%나 됐던 것.

 사람인의 이와 같은 조사에서 인사담당자들이 이력서를 평가할 때 가장 크게 영향을 끼치는 것은 ‘직무 관련 경험’(60%)인 것으로 나타났다. 이를 통해 기업이 내용적 측면으로는 직무에 대한 견해와 관련 역량이 잘 드러난 자기소개서를 선호한다는 것을 알 수 있다.
 면접에서도 직무 분석이 되어 있지 않으면 좋은 평가를 받기 힘들 것으로 보인다.
 사람인이 기업 인사담당자 303명을 대상으로 ‘신입 채용 시 직무 적합성 평가’를 주제로 조사한 결과에서 인사담당자 54% 이상이 면접에서 직무적합성 평가를 위해 ‘업무 내용 이해 수준’(54.1%, 복수응답)에 관한 질문을 한다고 답한 것이다.
 계속해서 ‘직무에 대한 관심 수준’(40.9%), ‘직무 관련역량 발휘 경험’ (38%), ‘전공 등 지식수준’(32.7%) ‘기업체 인턴 등 직무수행 경험’(25.4%), ‘직무 관련 개인 비전 및 포부’(25.1%) 등을 묻는다는 의견도 있었다.
 이렇게 직무 분석은 합격의 key-point가 되고 있다.