직무에 적합한 인재인지를 평가합니다!
직무에 적합한 인재인지를 평가합니다!
“코리아세븐은 ‘일상의 행복을 충전시키는 해피리더’로서 갖춰야 할 의식과 태도를 신입사원 채용 시 평가기준으로 반영하고 있습니다. 그리고 편의점은 프랜차이즈업이기 때문에 정량적인 매출달성도 중요하겠으나 고객만족과 함께 경영주와 협력업체 간 만족 및 동반성장에 대해서도 깊은 이해가 있어야 합니다. 이러한 동반성장을 이끌어내기 위해서는 협력의 자세와 정직성이 매우 중요하기 때문에 이 부분도 채용단계에서 중요한 항목으로 보고 있습니다.”
코리아세븐은 2016년 지방에 위치한 대학교를 대상으로 찾아가는 채용설명회를 개최하여 특별채용을 실시하는 등 2016년 지방에 위치한 대학교를 대상으로 찾아가는 채용설명회를 개최하여 특별채용을 실시하는 등 2016년 9월까지 189명(공채 48명, 수시채용 133명, 경력 8명)을 채용했다.
“코리아세븐은 신입 공채, 인턴쉽(그룹 자사 수시채용), 스펙태클 오디션, 아이디어 공모전, 장교 특별채용, 장애인 특별채용, 외국인 유학생채용 등 다양한 인재를 선발하기 위해 다양한 채용채널을 구축하여 운영하고 있습니다. 특히 자사 수시채용의 경우에는 ‘우수메이트(아르바이트)’와 ‘경영주 자녀’ 전형을 별도로 진행하여 세븐일레븐에 근무하며 추천 받은 아르바이트생과 코리아세븐과 가맹계약을 맺고 점포는 운영하는 경영주 자녀에게 채용 시 혜택을 부여하고 있습니다. 이는 경영주, 아르바이트생과 동반성장하고 자 함입니다.”
‘직무적합성’이 키포인트
최근 채용시장에서 가장 화제가 된 키워드는 ‘직무적합성’이다. 이는 코리아세븐에게서도 중요한 가치로 여겨진다.
“채용 시 중요시 여기는 것은 ‘Seven`Way'를 바탕으로 한 가치관 경영의 이해, 지원동기, 로열티 등입니다. 또 직무 관련 경험을 통한 직무적합성을 중심적으로 체크하고요. 그러나 단순히 편의점 아르바이트 경험이 많아 본인이 적합하다고 주장하는 지원자보다는 편의점 프랜차이즈의 특성을 이해하고 경영주와 고객, 그리고 협력업체 각각의 입장에서 생각하고 이해하려는 노력을 한 지원자가 더 좋은 인상을 줄 수 있을 겁니다.”
취업준비에서 지원기업에 대한 이해는 구직자의 기본이다. 기업에 대한 이해가 없으면 당연히 합격은 어렵다. 안 팀장은 면접에서 이를 적극 체크한다고 한다.
“요즘은 구직난으로 인해 ‘묻지마 지원’이 많아서 실제로 우리 기업에 관심을 갖고 있는 지원자인지 신경을 쓰면서 면접에 임하게 됩니다. 보통 지원자들은 복수의 회사에 지원하기 때문에 자기소개서 작성 시 간혹 지원하는 회사를 혼동하는 경우도 있습니다. 기업 입장에선 우선적으로 이런 지원자를 합격권에서 제외시키게 됩니다. 채용에 있어서 무엇보다 중요한 것은 막연하게 ‘우수한 사람’을 뽑기보다는 ‘직무에 적합한 인재’를 뽑는 것입니다. 그렇기 때문에 아무리 지원자의 스펙이 우수하고 능력이 뛰어나다 하더라도 지원하는 회사에 대한 관심과 정보가 부족하다는 느낌을 주게 되면 채용대성에서 제외될 수밖에 없습니다.”
자신의 열정을 보여주세요
그에게 기억이 남는 지원자가 있는지 물어보았다
“최근 면접 때 30여개의 세븐일레븐 점포를 직접 방문하여 점포 출입구 사진을 찍고 각 점포들의 특성(상권, 친절, 진열)을 일일이 수기로 작성해서 면접에 들어온 지원자가 있었습니다. 번거로웠을 텐데도 수기로 작성된 점포방문 리스트를 가져온 지원자의 열정이 매우 인상 깊었고, 고마운 마음까지 들었습니다. 물론 이 지원자는 준비된 자세로 면접까지 잘 마쳐 좋은 결과도 얻었습니다.” 안종길 팀장은 청년 구직자들을 위로하며 성공적인 취업을 위한 조언도 잊지 않았다.
“계속되는 취업난 속에 스펙에 대한 상향평준화가 눈에 띕니다. 이러한 상황에서 지원자 본인이 좀 더 특별하고 차별성 있는 인재라는 것을 보여주기 위해서는 지원 회사에 대해 정확히 알아야 하며, 회사의 인재상과 자신의 역량이 어떻게 맞아떨어지는지에 대해 초점을 맞추어야 합니다. 여러분 스스로에 대해 먼저 연구를 하고 지원하고자 하는 기업에 대해 철저히 분석하십시오. 그리고 구체적은 근거를 제시하여 해당 직무에 적합한 인재라는 느낌을 들도록 해야 합니다.”