전문성과 열정이 중요합니다!

권도영 넥슨 인재문화팀장

전문성과 열정이 중요합니다!

게임기 넥슨은 대학생 및 청년들에게 넥슨 입사를 위한 다양한 기회를 제공하고 있다. 캠퍼스리크루팅이나 SNS 커뮤니케이션 등의 채용 설명회뿐 아니라 국내외 게임업계 종사자들이 참여하는 ‘넥슨개발자 컨퍼런스’, 게임 벤처의 창업 및 성장을 돕기 위한 ‘넥슨앤파트너즈센터’, ‘대학생 서포터즈’, 게임 개발자 양성을 위한 게임 프로그래밍 경진 대회 ‘넥슨오픈스튜디오’ 등 넥슨을 꿈꾸는 학생들이라면 이러한 다양한 프로그램에 참여해볼 수 있다. 실제로 이런 프로그램에 참여한 것이 계기가 되어 넥슨인이 된 사원도 여럿 있다.

“개발자 컨퍼런스에서 참관인으로 오셨던 분이 입사한 경우도 있고 대학생 서포터즈로 활동한 학생이 입사한 경우도 있습니다. 넥슨은 최대한 많은 청년분들과 교류하고 기회를 제공하려고 노력하고 있습니다. 인턴의 경우도 그렇고요.”

자신이 좋아하는 일은 무엇인가

권 팀장은 해가 갈수록 지원분야에 대해 미리 공부하며 자신의 미래를 준비하는 학생들이 늘고 있지만, 여전히 많은 학생들이 자신이 어떤 일을 좋아하고 본인에게 맞는 직무가 무엇인지 모르고 있다며 아쉬움을 토로했다.

“돌이켜 보면 저도 첫 회사에 들어갔을 때 제가 뭘 잘할 수 있고 좋아하는지 몰랐던 것 같습니다. 그런데 이것은 자신이 무엇을 좋아하고, 무슨 일들을 했었으며, 학교 다닐 때 어떤 경험들을 했는지를 스스로에게 물어보면 자연스럽게 나오는 대답이거든요. 하지만 많은 학생들이 이 단계에서 스스로 자문자답을 못하는 것 같더라고요.”

그는 ‘인턴’이 이러한 상황에 있는 학생들에게 큰 도움이 될 수 있다고 생각한다. 넥슨은 겨울/여름 방학 인턴십, 상/하반기 인턴십 외에 1학기/2학기 인턴십을 추가할 계획을 갖고 있다. 인턴십 강화를 통해 더 많은 기회를 학생들에게 제공한다는 취지에서다.

“넥슨은 서류에 학벌, 전공 등의 스펙을 보지 않습니다. 서류 심사 대 몇 배수를 뽑아야 하는 기준도 없고요. 서류에서 일정끼준으로 충족하는 분들이라면 모두 면접 기회를 얻을 수 있습니다.”

공개채용과 수시채용을 활발히 활용하고 있는 넥슨은 직무별로 충원을 하고 있기 때문에 공통된 하나의 채용 조건은 없다. 다만 권 팀장은 “넥슨의 기업문화가 수평적이면서 커뮤니케이션이 활발히 이뤄지고, 자신이 스스로 일을 찾아서 해야 하는 적극정의 부분이 크기 때문에 이런 부분을 지원자들이 잘 이해하고 있으면 좋겠다.”고 말했다.

“결국에는 어느 직무나 전문성과 열정이 중요한 것 같습니다. 넥슨의 자기소개서 작성에서 유념할 점을 두 가지만 꼽는다면 성실성과 명료성입니다. 자기소개서에는 자신이 지원한 직무 분야에 대해서 어떤 경험들을 해왔고 그 경험들이 넥슨에서 어떤 성과로 펼쳐질지 등을 성시하게 써주셔야 합니다. 그리고 많은 분들이 자기소개서 분량을 채워야 한다는 압박감에 장황하게 써주시는데 굳이 많은 내용을 쓰실 필요는 없습니다. 질문에 대해 간단명료하게 설명해 주시는 것이 훨씬 좋습니다. 넥슨은 게임 기업이고 의사결정이나 사업의 속도가 빠릅니다. 상대방에게 간결하고 효과적으로 자신의 의견을 말할 수 있어야 합니다.”

주변 인맥을 잘 활용해야

그는 마지막으로 청년 구직자들에게 자기 자신을 더 많이 사랑하고 세상을 향해 열정적으로 도전하라는 조언도 잊지 않았다.

“넥슨을 꿈꾸는 분들이라면 자신이 잘할 수 있는 일과 관심 있는 일의 교집합을 따져보아 넥슨에서 자신이 어떤 성과를 낼 수 있을지 생각해보셨으면 좋겠습니다. 그리고 자신이 희망하는 직무 분야의 선배를 미리 만나볼 것을 추천합니다. 그런 분들을 직접 만나보면 자신이 어떤 준비를 해야 하는지를 알 수 있거든요. 이것은 비단 취업 성공 여부를 떠나 일찍이 자신만의 올바른 길을 찾아갈 수 있는 데 큰 도움이 될 것이라고 생각합니다.