“NCS 채용설명회에 자주 찾아가세요!”

전춘희 한국농어촌공사 인사부 차장

“NCS 채용설명회에 자주 찾아가세요!”

농 어촌의 가치를 발굴하고 안전한 영농환경을 만들어가는 한국농어촌공사는 한 세기가 넘도록 우리나라의 농 어업 살림을 책임져왔다. 최근에는 글로벌 경쟁력을 높여 한국농어촌공사(KRC)를 넘어 세계농어촌공사(WRC)로 도약하고자 힘쓰고 있다.

농어촌공사는 2015년도부터 일찌감치 채용에 NCS를 도입했다. NCS 도입 후 자기소개서 항목도 직업 직무수행능력과 직업기초능력을 중점적으로 평가하게 됐다.

“NCS 기반 채용 진행으로 인해 불필요한 스펙이 아닌 한국농어촌공사의 직무 수행에 꼭 필요한 능력을 갖춘 우수한 인력을 선발할 수 있었습니다. 직원들의 입사 후 직무 만족도도 향상됐고, 조직 역량도 강화 되었습니다. 능력중심사회의 구현에도 일조할 수 있었고요.”

올해 농어촌공사는 행정, 토목, 지질, 기계, 전기, 건축, 전산, 환경 분야에서 200여 명을 선발할 예정이다. 아직 세부적인 채용 계획은 정해지지 않았으나 8월 중에는 확정할 계획.

“우리 공사의 서류전형을 통과하기 위해서는 공사에 꼭 필요한 자격증과 어학 성적을 준비하고 필기 전형에는 채용 분야에 대한 지식을 공부하여 임한다면 좋은 결과가 있을 것이라고 생각합니다. 면접에서는 직무 분야에 대한 전문 지식과 조직적합성, 인성을 평가하니 사전에 이에 대한 준비를 하는 것이 좋습니다.”

인재상에 부합하려 ‘직무기술서’ 숙지해야

농어촌공사의 인재상은 ‘전문인, 존중인, 협력인’으로 대표된다.

“‘전문인’ 이란 글로벌 농어촌공기업을 창조하는 지식 전문인입니다. ‘존중인’은 직원과 고객의 잠재력을 창출할 수 있는 배려심을 가진 인재를 의미하죠. 조직의 성과를 극대화할 수 있도록 소통하고 협력할 수 있는 인성도 중요합니다. 결국 직무 전문성, 존중과 책임, 협력과 소통을 내재화하는 인재가 농어촌공사에서 가장 필요로 하는 인재이죠”

‘직무 전문성’은 NCS 기반 채용에 있어 가장 중요한 키워드이기도 하지만, 인재상에도 등장할 만큼 한국 농어촌공사의 채용에 있어서 핵심적인 평가 항목이다.

“채용 분야별 직무 역량을 직무기술서로 만들어 채용 공고 시에 함께 공지하고 있습니다. 우리 고앗에 지원하는 분들은 직무기술서를 숙지하고 채용에 임하는 것이 좋습니다. 직무기술서가 직무 역량을 판단하는 기준이 되기 때문이죠. 면접 전형에서는 특히 직무 역량 심사를 중점적으로 진행합니다.”

실제로 산국농어촌공사의 채용정보 페이지에서 각 직계별로 직무 수행내용은 물론 필요한 기술과 지식, 자격 정보까지 알 수 있는 직무기술서를 열람할 수 있다.

전년도 체크포인트 확인하고 대비해야

지원자 간 치열한 경쟁이 예상되기 때문에 구직자에게 가산점 항목도 중점 체크할 필요가 있다.

“가산점 부여 대상에 대해서는 아직 올해 계획이 확정되지 않아 2016년도 채용 상황을 기준으로 설명을 드리겠습니다. 작년 한국농어촌공사의 채용에서는 저소득층 자녀와 채용 분야에 관련된 정부중앙부처 주최의 전국단위 경진대회 및 공모전에서의 장관표창 이상 수상자, 해외경력을 가진 지원자에 가산점을 부여했습니다. 공공기관의 취업경향은 급격하게 변화하지 않기 때문에 최근 몇 년 간의 채용공고문을 찾아 지원하고자 하는 공공기관에서 지원자에게 요구하는 스펙이 무엇인지를 꼼꼼히 체크하여 준비를 하는 것이 좋습니다.”

공공기관 채용설명회나 박람회에 참여하는 것도 훗날 공공기관 입사지원 시 도움이 된다. 직접 인사담당자들에게 채용에 관한 설명도 들을 수 있고, 상담도 받을 수 있다. 전춘희 차장은 “채용 행사에서 채용 상담을 받고 간 학생들의 면접에서 만나면 더 기억에 남는다”고 밝혔다.