"NCS와 블라인드채용"

NCS와 블라인드채용

NCS (National Competency Standards)란?

국가직무능력표준(NCS, National COmpetency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 소양 등의 내용을 국가가 산업 부문별, 수준별로 체계화한 것으로, 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것을 의미한다.

기업은

인재를 고용할 때 NCS에서 제시하는 가이드라인을 가지고 기업의 채용 방식대로 선발

구직자는

스스로 분석해볼 수 있는 평가시트를 통해 자신이 보완해야 할 점, 가꿔야 할 점을 분석, 시간과 비용 낭비 없이 전문적인 인재로 성장할 수 있게끔 도움

NCS 취업준비 단계

1. 채용공고문 확인

NCS블라인드채용(http://www.ncs.go.kr/blind)나, 워크넷(http://www.work.go.kr/)을 통해 공고문 확인, NCS기반 지식, 기술, 태도 등을 명확히 확인

2. NCS기반 서류전형 준비

공고문을 확인한 후 모집 직무별로 요구되는 내용 기입

3, NCS기반 필기전형 준비

공고문에 제시된 필기과목 파악 후 직업기초능력, 직무수행능력 등을 학습. NCS국가직무능력표준(http://www.ncs.go.kr/) 홈페이지에서 학습 가능

4. NCS기반 면접전형 준비

공고문에서 구체적인 면접방법이 제시되어 있다면 명확하게 준비. NCS국가직무능력표준(http://www.ncs.go.kr/) 홈페이지에서 면접자료, 정보 확인 가능

블라인드채용

블라인드채용이란?

채용과정(서류, 필기, 면접)에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 지원자의 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 채용법이다. 블라인드채용은 ①‘차별적인 평가요소를 제거’하고, ②‘직무능력을 중심으로 평가’하게 된다.

블라인드채용의 필요성

기존 채용제도의 불공정 해소

기업의 불공정 채용관행에 관한 사회적 불신 해소

차별적 채용은 기업의 경쟁력 저해요소라는 인식 유도

직무중심 인재선발을 통한 공정한 채용제도 구축

직무중심 채용을 통한 사회적 비용 감소 필요

직무 관련한 채용을 통한 지원자의 취업준비 비용 감소

기업 역시 직무재교육, 조기퇴사율 등 감소를 통한 비용 감소실현

불공정 채용관행에 의한 사회적 불신 해소

블라인드채용의 특징

*블라인드채용의 평가요서(평가항목, 평가기준) 직무를 수행하는데 필요한 역량이다.

평가기준=직무수행에 필요한 직무능력

*블라인드채용은 지원자를 평가하지 않는다는 것은 아니다.

직무능력중심 평가-차별요소

블라인드채용 평가요소

-직무에 필요한 직무능력을 토대로 차별적 요소를 제외한 평가요소 도출, 정의

-NCS(국가직무능력표준) 활용 >NCS에 제시된 직무별 능력단위 세부내용, 능력단위 요소의 K(지식), S(기술), A(태도)를 기반으로 평가요소 도출

-기업의 인재상, 채용직무에 대한 내부자료 > 직무기술서, 직무명세서를 통해 지원자에게 사전 안내