"이력서에 대해 알아봅시다"

삼육대학교 진로취업 면접가이드     

"이력서에 대해 알아봅시다"

인사담당자가 보는 이력서

기업에서 이력서를 요구하는 이유?

이력서를 잘 작성하려면 우선 기업에서 요구하는 이유를 파악해야 한다. 필요한 이유를 파악해야만 요구에 맞게 작성할 수 있다.

1. 많은 지원자들의 데이터를 쉽게 검토하기 위해서이다.

인사담당자는 많은 이력서를 검토해야 한다. 지원자들이 모두 각기 다른 형태의 글로 작성한다면 검토하기가 어려울 것이다. 그래서 기업에서는 자신들이 필요한 요소들만으로 구성하여 지정 양식을 만들기도 한다. 지정양식을 사용하며, 없을 경우 빈칸 없이 깔끔하게 작성.

2. 지원자들의 종합적인 역량을 요약된 서류로 한 눈에 파악한다.

이력서는 구구절절 자신의 모든 것을 작성하는 것이 아니다. 지원 직무와 연관된 것만 작성하도록 하자. 문장은 간결하고 핵심만 강조하여 작성해야 한다.

3. 지원자들의 선발 도구가 된다.

지원직무와 연관된 능력, 경험은 모두 빠짐없이 작성해야 한다. 워낙 고스펙 시대이기 때문에 내가 잊어버리고 적지 않은 한 줄이 당락을 좌우할 수 있다.

4. 면접 질문의 자료가 된다.

이력서는 면접 시 참고자료가 된다. 이력서에 작성한 내용이 면접질문으로 나올 수 있기 때문에 사실만을 서술해야 한다. 또한 면접을 보러 가기 전 다시 한 번 읽고, 작성한 내용을 모두 기억하고 있어야만 한다.

인사담당자가 보는 이력서 평가 요소

취업준비생이라면 내가 제출한 이력서를 인사담당자가 모두 확인할 것인가에 대한 의심을 항상 가지고 있을 것이다. 이력서는 자기소개서보다 내용을 파악하기 쉽기 때문에 1차적 평가도구가 되는 경우가 많다. 대부분 이력서를 1차적으로 검토한 후에 자기소개서를 검토한다. 그렇기 때문에 이력서를 잘 작성하는 것은 취업에 성공하는 첫 걸음이다.

그렇다면 인사담당자는 이력서에서 어떤 요소를 평가할까?

사람인이 채용 시 서류검토에 대해, 설문조사(2017년)을 한 결과 ‘이력서를 평가할 EO 가장 크게 영향을 끼치는 것’은 ‘직무 관련 경험(60%)’이 1위로 꼽혔다. 다음으로는 ‘전공(10.3%)’, ‘보유 기술 및 교육이수 사항(8.3%)’, ‘보유 자격증(4.1%)’순으로 조사되었다.

인사담당자의 절반 이상이 직무 경험을 가장 중요하게 평가한다고 답했다. 신입직 지원자들은 이력서에 작성할 내용이 부족해서 직무와 연괸되지 않은 내용들을 모두 작성하는 경우가 있다. 하지만 이럴 경우 오히려 마이너스가 될 수 있다. 목표도 없이 이것저것 시도만 많이 해본, 전문성이 부족한 사람이라는 평가를 받을 수 있기 때문이다. 또한 내용의 핵심과 요점이 정리하는 능력이 부족하다는 평가도 받을 수 있다.

직무능력이 돋보이는 이력서를 작성하기 위해서는 우선 내가 지원할 직무를 미리 확정하고 이에 맞는 경험과 역량을 쌓아가는 것이 중요하다.

기업이 인정하는 이력서 작성법

취업준비생들 중 자기소개서는 어렵게 생각하는 반면, 이력서는 자기가 가지고 있는 스펙을 나열만 하면 된다고 쉽게 생각하는 경우도 있다. 하지만 이력서도 인사담당자가 처음 검토하는 서류이고, 나의 스펙과 역량을 한 페이지에 정리하는 중요한 PR자료이기도 하다. 그렇기 때문에 내 장점과 능력을 전략적으로 구성해야 한다.

성과중심으로 작성

이력서 작성 핵심 포인트는 다른 사람과 비슷한 경력을 어떻게 더 돋보이게 작성하느냐에 달려 있다. 같은 경력이라도 인사담당자가 주목하는 작성법은 따로 있다. 단순히 경력사항만 작성하는 것이 아니라 업무 수행에서 나의 성과를 함께 작성하는 것이 좋다.

직무관련 경험 부각

직무 관련 경험을 부각시켜서 작성하자. 경력사항이 많은 것이 중요한 것이 아니다. 내가 지원하고자 하는 직무와 관련된 경험, 경력이 있느냐가 핵심인 것이다. 관련 없는 열 개의 경력보다, 관련 있는 한 개의 경력이 훨씬 더 높은 점수를 받을 수 있다.