“직무역량으로 눈에 띄는 자기소개서 작성하기”

“직무역량으로 눈에 띄는 자기소개서 작성하기”

직무역량 어필하기

직무역량 중심으로 기술

인사담당자가 높은 평가 비중을 두고 살펴보는 것이 직무역량이다. 자기소개서를 작성할 때 이 점을 염두에 두고 나의 직무역량이 잘 나타나도록 작성하는 것이 중요하다.

과거의 자기소개서는 직무와 연관이 없는 성장과정, 성격의 장단점, 학교생활 등을 작성했다. 최근의 자기소개서 항목은 이러한 내용보다는 직무에 대해 잘 알 수 있도록 변화하고 있다. 예를 들어 실제로 기출된 LG전자의 자기소개서 항목을 봐 보자.

1. 본인이 가진 열정과 역량에 대하여(500자~1000자)

- 본인이 지원한 직무와 관련된 경험 및 역량, 관심사항 등 자신을 어필할 수 있는 내용을 기반으로 자유롭게 기술해주시기 바랍니다.

2. 본인이 이룬 가장 큰 성취경험과 실패경험에 대하여(100자~500자)

- 본인의 인생에서 가장 큰 성취의 경험과 실패의 경험을 적고, 그 경험을 통해 본인이 느끼고 배운 점에 대하여 자유롭게 기술해주시기 바랍니다.

3. 본인의 10년 후 계획에 대하여(100자~500자)

- 본인이 지원한 직무와 관련된 본인의 계획, 꿈, 비전에 관하여 기술해주시기 바랍니다.

제대로 직무역량 어필하기

① 단순히 나의 능력, 열정을 작성하는 것이 아니라, 내가 지원한 직무에 맞는 내용을 작성해야 한다.

② 다방면의 인재보다는 직무에 대한 전문성을 갖춘 인재를 원한다는 것을 명심하자.

③ 기업 인재상에 맞는 인재라는 것은 모든 지원자가 어필하는 내용이다. 다른 지원자와 차별성을 주기 위해서는 지원하는 직무에 맞는 인재라는 것을 어필하자.

면접 때 질문 받는 자기소개서 작성하기

자기소개서가 면접 질문의 자료가 된다는 것은 모두 아는 사실일 것이다. 그렇다면 면접 때 질문받는 자기소개서는 어떻게 작성해야 할까?

경험을 작성하는 것이 중요

경험을 통해 인사담당자의 궁금증을 유발해야 한다. 인턴의 경험을 제시했을 경우, ‘가장 기억에 남는 일은?’, ‘기억에 남는 상사는?’, ‘입사 후에 어떻게 적용할 것인가?’등의 질문으로 이어질 수 있도록 해야 한다. 이러한 질문을 유도하기 위해서는 경험 중에 역량이 발휘되었던 상황을 구체적으로 작성하는 것이 좋다.

지원회사에 대한 열정 피력

지원회사에 대한 관심을 표하면, 관심의 정도, 회사에 대한 견해 등에 관한 질문이 나올 수 있다. 예를 들면 ‘회사에 지원한 동기나 회사 제품에 대한 본인의 생각’등의 질문을 할 것이다.

궁금증을 유발하기 위해서는 적합한 경력이 필수

경력을 통해 인사담당자에게 궁금증을 유발하기 위해서는 자신의 역량을 반드시 제시해야 한다. 자신의 경험을 작성하고 훗날 업무 수행 시 어떠한 도움이 될지를 제시하면, 업무에 관하여 심층적인 질문을 하게 될 것이다.

기업이 인정하는 자기소개서 작성하기

지원분야에 맞춰서 작성

자기소개서를 작성하는 가장 큰 이유는 무엇일까? 바로 내가 지원분야에 적합한 인재이기 때문에 채용하라는 메시지를 인사담당자에게 전달하기 위해서이다. 그렇다면 그 메시지는 어떻게 전달할 것인가? “뽑아만 주신다면 최선을 다하겠습니다.”라고 감정적으로 작성하면 믿음이 안 간다. 내가 지원분야에 적합한 인재인지를 구체적으로 밝혀야 한다. 성장과정을 작성하더라도 지원분야에서 요구하는 인재에 맞게 내용을 구성해야 한다.

과거보다는 현재 모습으로 작성

인사담당자가 중요하게 생각하는 모습은 바로 지원자의 현재 모습이다. 과거는 성장과정에 작성하는 것으로 충분하다. 성격을 나타내는 내용이나 경력사항 등을 작성할 때는 최근의 경험을 작성하는 것이 조하. 대학생 때 진행한 프로젝트, 아르바이트, 인턴활동 등이 경험을 토대로 작성해보자.

내가 아닌 지원회사와 직무가 중심

타깃이 불분명한 자기소개서는 경쟁력이 떨어진다. 지원하는 기업, 직종과 관련 없는 개인사의 나열을 호소력이 없다. 전공, 경험, 경력 등을 지원회사와 직무와 연관지어서 작성해보자.

문장은 간결하게

자기소개서를 작성할 때 문장은 간결하게 작성해야 한다. 간혹 자기소개서를 보면 한 문장이 3~4줄씩 되는 경우가 있다. 이러한 문장의 오류도 많아지고, 내용 전달도 애매해진다. 간략하게 작성하여 인사담당자가 내용을 한 번에 이해할 수 있도록 작성해야 한다.

데이터와 수치 제시

경력에 신뢰성을 더하려면 데이터나 수치를 제시해주면 좋다. 예를 들어 ‘아르바이트 때 마케팅 역량(활동 내용 작성)을 발휘하여 매출이 5% 상승하였다.’라는 식으로 수치를 제시해주면 좀 더 본인의 강점을 설득력 있게 피력할 수 있다.