"면접 유형별 대처 요령 -4"

삼육대학교 진로취업 면접가이드  

"면접 유형별 대처 요령 -4"

영어면접

글로벌경쟁시대에서는 기업마다 종이에 적힌 영어점수를 알고 싶어한다. 삼성그룹, LG그룹 등 국내 대기업과 무역회사, 외국계기업들이 신입사원 채용 시 영어면접을 하고 있다. 특히 외국계회사나 무역업무와 같이 외국인을 자주 접하는 부서가 있는 기업에서는 영어면접 뿐 만 아니라 영어 프레젠테이션, 영어토론까지도 실시하는 경우가 있다. 그러나 최근에는 삼성그룹과 같은 기업에서 토익스피킹이나 OPic과 영어면접을 대신하는 경우도 있다.

가) 면접관이 외국인인 경우

외국인이 면접관인 경우에는 일반적으로 응시자와 일상적인 대화를 하면서 질문의 이해하는 정도와 영어식의 발상에 의한 표현력, 발음, 어휘 등의 기본적인 영어회화 능력을 평가한다. 이 경우, 관습이나 문화가 다른 외국인에 의해서 면접이 이루어지는 것이므로 그들의 독특한 표현 방식이나, 예의범절에 유의하면서 면접에 임하는 것이 중요하다.

나) 면접관이 내국인인 경우

외국인이 면접시험을 진행하는 것과는 달리, 내국인에 의해서 영어 면접시험이 진행되는 경우에는 간단한 생활 영어 능력을 평가하는 경향이 많으며, 우리말로 대답한 내용을 영어로 바꿔서 다시 대답하라고 하는 경우가 대다수이다. 또한 영어로 된 잡지 등을 주고 내용을 번역하라든지, 제출한 자기소개서의 내용을 영어로 옮기라는 등의 요구를 하는 경우도 있다. 이러한 요구들은 외국인이 면접을 하는 것에 비해 응시자들을 당황하게 하는 경향도 있지만, 자신의 능력만큼 차분하게 요구에 맞게 대답하면 된다.

다) 영어면접 시크릿

영어면접 능력 중에는 유창한 영어표현뿐 만 아니라 논리적이고 설득력있는 영어표현이 중요하다. 영어면접시 너무 복잡한 구조의 영어보다는 단순하고 쉬운 용어로 상대방이 쉽게 이해할 수 있도록 간결하면서 명확한 표현을 하는 것이 주요하다. 또한 영어에 자신이 없다고 목소리가 작거나 우물쭈물하는 것은 좋지 않다. 그러므로 자신감을 가지고 당당하게 자신이 생각한 것을 표현하는 것이 중요하다. 면접관이 긴장을 풀어주기 위해 조크를 던지면 가만히 웃고만 있기보다는 영어로 농담을 맞받아서 하는 것도 좋다.