합숙면접

가) 합숙면접 유형

면접관과 피면접자가 합숙하면서 실시하며, 24시간 인성을 살피는 면접이 바로 합숙면접이다. 합숙면접은 우리은행, KB국민은행, IBK기업은행 등 은행권에서 주로 많이 실시하고 있다. 기아자동차는 15년부터 1박 2일 합숙면접을 도입하였다. 우리은행의 합숙면접에서는 밤 10시에 팀별 장기자랑, 팀별 1,000개의 퍼즐 맞추기, 개인보고서를 작성하기 등의 과제를 부여했다. 그리고 팀별 장기자랑에 60점, 팀 퍼즐 맞추기에 30점, 개인보고서에 10점을 배점으로 평가하였다. 합숙면접을 통해 조직 생활 적응력과 대인 관계, 리더십, 기본적인 인성 등을 파악코자 하는 것이다. 합숙면접 내용으로는 인성면접, 프레젠테이션면접, 토론면접, 조별장기자랑, 도미노게임, 새벽등산, 체육활동, 개인과제 발표 등이 있다.

가) 합숙면접 시크릿

튀는 행동은 삼가고 팀워크를 중요시하라. 기업의 업무는 혼자서 해결할 수 없다. 직장 동료들과 유기적인 협조를 통한 문제해결이 필요하다. 그러므로 지나치게 튀는 행동보다는 팀워크를 중시하는 자세를 보여야한다.

적극성과 열정을 보여라. 과제가 제시되었을 때 혼자 힘으로 조용히 해결하는 친구도 있다. 그러나 과제의 취지가 무엇인지 캐묻고 인터넷을 검색하거나 선배들을 쫓아다니며 캐물어 답변을 준비하는 면접자가 있다. 적극적으로 문제해결을 하는 면접자가 단연 좋은 평가를 받게 된다.

면접 질문 패턴 분류하기

면접 질문 패턴은 일반적으로 상황과 장소에 따라 다른 형태를 띠고 있다. 일반적으로 면접 패턴은 기본질문, 심층질문, 압박질문 형식으로 구분할 수 있다. 가족적인 중소기업 면접이나 최종 임원진 면접때는 기본 질문 중심으로 면접이 진행된다. 그러나 실무진 면접에서는 역량을 알고 심층질문을 하는 경우가 많다. 또한 스트레스 상황에 자주 노출되는 제약 영업 같은 직종에서는 압박질문을 한다. 그러므로 상황에 따라 질문 패턴을 잘 분별하여 답변하는 것이 좋다.

-기본질문 A

A-1 강점을 말해보세요

A-2 지원 동기 및 포부를 말해보세요.

A-3 자기소개를 해주세요.

-심층질문 B

B-1 어려운 상황을 극복한 사례를 말해보세요.

B-2 고성과 창출에 어떻게 기여할 수 있나요?

B-3 성공적인 성과창출 경험이 있다면 말해보세요.

-압박질문 C

C-1 학점이 좋은데 공부만 한 것 아닌가요?

C-2 우리 회사가치와 맞지 않는 것 같은데요?

C-3 체력이 약해보이는대요?